育碧的管理层变动以及公司文化重建仍在继续。前但森市场部全球人力资源总监以及优步亚太区与拉美地区人力资源总监，Anika Grant受聘育碧首席人事官(CHO)。Anika Grant表示自己对能够成为育碧的一员感到很兴奋，育碧的使命是通过创新与原创提供丰富的游戏体验与自我发现机会。她很荣幸能够与育碧的所有才华横溢、充满激情的人们合作完成这个使命。并且为大家带来开放、热情并充满激动人心的挑战的环境，让大家每天都能自由展现自己的创意。

育碧CEO兼联合创始人Yves Guillemot称他很高兴Anika Grant担任育碧的新任CHO，Anika Grant的精力、乐观与丰富的经验将是育碧不断发展人力资源与人才管理方法的宝贵财富。Anika Grant将加强育碧的全球企业文化，确保所有的育碧团队都能在足够的尊重、多样性、包容性与集体福祉的环境下蓬勃发展。

育碧的管理层变动以及公司文化重建源自去年内部被曝出的职场骚扰以及滥用职权等问题。前育碧首席创意官Serge Hascoët、前育碧加拿大工作室管理总监Yannis Mallat、前育碧新加坡工作室负责人Hugues Ricour等一大批高级管理与开发人员都已经离职。

关于此事，许多业内人士表示需要尊重案件事实而非舆论情绪，在证据确凿的情况下，追究当事人的责任。此外，有关企业还应该思考制度的完善问题，尽量避免类似案件的再次发生。